Metro skriver idag om att Strockholms chefer skall få förtur till hälsovård, pensionsrådgivning och förmånsbil. Det tycker inte jag låter bra.
Om man lockar chefer med förmåner, får man sådana som gillar förmåner, såklart. Men vad som behövs är intresserade och engagerade chefer. Sådana får man om man ser till att chefsjobbet är just intressant och engagerande. Det gäller alltså att skapa bra förutsättningar för själva jobbet, inte bisaker runtomkring.
Hur dumma kan de nyliberala idéerna vara? De flesta drivs inte av girighet och maktbegär, utan vill främst göra något bra.
6 november 2007
11 november 2007 at 12:49
En utomordentligt elegant kommentar och en helt korrekt beskrivning av hur man misslyckas med chefsrekrytering.
Implicit i inlägget ligger ju också att tillgång/efterfrågan-principerna (‘marknaden’) kan tillämpas på ett förnuftigt sätt, något som de nyliberala ”tänkarna” inte alls har förstått.
1 december 2007 at 14:49
Det är nog de högre cheferna inom det allmäna som inte för sitt liv kan förstå att det är så svårt att rekrytera bra chefer till deras fina tjänster. Och så tänker de: De bra cheferna vill säkert ha förmåner, det har jag hört att de har inom industrin. Och då blir det så här. Verkligheten är förstås att de bra cheferna brinner för verksamheten de leder och behöver manöverutrymme. Just manöverutrymmet är oftast mycket litet i det offentliga, det är lagar och regler om allt. Därför söker sig inte de som har ”drag under galoscherna” (hm, det där uttrycket kanske är lite missfärgat?) till offentlig förvaltning.
Hm, det där var ju samma sak som du skrev, så ingen större vits att kommentera egentligen. Fast jag vet inte om idéerna är särskilt nyliberala. Skulle inte sossarna lika gärna kunnat hitta på något sånt?
Lösningen torde vara att privatisera så att cheferna får något att säga till om. Problemet med detta är att de som blir kvar verkar vara så usla beställare, och att det i en del fall är svårt att byta leverantör (eller i alla fall krystat). Det här med att handla upp t ex kollektivtrafik var 5:te år blir ju inte heller bra.
10 mars 2008 at 09:18
[...] att bonusar för chefer inte lönar sig alls, snarare tvärtom. Det är i stil med vad jag skrev om här för en tid sedan. Jag tror att om en chef får bonus på vissa villkor kommer han att jobba för [...]